Per a empreses del sector
El repte del relleu generacional
No és només trobar joves: és aconseguir que vulguin accedir, quedar-se i créixer al sector.
/GS a Catalunya
aturats/any a Catalunya
El desajustament estructural del mercat
Existeix una desconnexió estructural entre el sistema de Formació Professional i la realitat tècnica de les empreses.
Velocitat
Els continguts acadèmics evolucionen més lentament que les necessitats del sector.
Desajustament
Milers d’alumnes es titulen cada any sense un sistema estructurat de canalització.
Invisibilitat
Inexistència de bases de dades accessibles de persones recentment titulades.
Els quatre grans reptes
Demanda creixent d'oficis tècnics
Manteniment, infraestructures, construcció i instal·lacions necessiten equips preparats urgentment.
Manca de planter jove orientat
Els joves no coneixen el sector, les seves sortides ni el seu recorregut professional.
Pèrdua de coneixement sènior
El relleu exigeix transferir ofici, criteri i cultura tècnica abans que es perdi.
Reputació i marca ocupadora
Les empreses han de comunicar millor per què són una opció de futur per al talent jove.
Programa de Desenvolupament Professional d'Oficis
Implantem un programa adaptat a cada organització. L’empresa es dedica al seu negoci: nosaltres coordinem tota la complexitat de l’ecosistema.
No és un programa convencional: és un model de transmissió de coneixement aplicat. Recuperem la figura de l’aprenent des d’un enfocament modern i estructurat, garantint que el coneixement sènior no es perdi.
1
Comunicar · Marca ocupadora
Atractivitat del sector i posicionament de l’empresa davant del talent jove.
2
Orientar · Joves informats
Diagnòstic, connexió amb l’ofici i selecció alineada al negoci.
3
Incorporar · Onboarding eficaç
Contractació, incorporació i adaptació accelerada al lloc de treball.
4
Transferir · Mentors interns
Coneixement tècnic sènior-júnior preservat i transmès.
5
Desenvolupar · Carrera amb futur
Itinerari de carrera, seguiment amb indicadors i reporting continu.
COM S’APRÈN
Immersió progressiva
El participant s’integra en equips operatius reals des del primer dia, evolucionant des de tasques bàsiques fins a intervencions tècniques d’alta complexitat. Aprenentatge real, no acadèmic.
Supervisió activa
Sense riscos operatius: l’aprenentatge es duu a terme en un entorn controlat, on el mentor valida cada competència tècnica adquirida.
Coordinem centres formatius, gremis, patronals, cambres de comerç, serveis d’ocupació i mentors tècnics — perquè la teva empresa no ho hagi de fer.
Descarrega ara la guia completa
Tota la informació, en un sol clic
Avantatges competitius directes
Implantem un programa adaptat a cada organització. L’empresa es dedica al seu negoci: nosaltres coordinem tota la complexitat de l’ecosistema.
Cost i temps
Menys temps i cost de reclutament i adaptació.
Captació
Més atractivitat i menys rotació no desitjada.
Coneixement
Transferència garantida sènior-júnior.
Subvencions
Gestió d'ajudes salarial i formatiu.
ESG · Agenda 2030
Impacte social mesurable i reputació.
Escalabilitat
Replicable per centre, localitat, regió o país.
QUÈ ÉS (I QUÈ NO ÉS)
El PDP no és un programa acadèmic, ni una beca convencional, ni una iniciativa experimental. És un sistema en construcció amb metodologia, orientat a la creació d’una pedrera de talent jove, recentment titulat i especialitzat en el sector del manteniment, amb capacitat d’escalar-se a altres actius complexos.